Проект
Карагандинская область
Модель взаимодействия рынка труда и системы образования · 2019
Национальная система квалификаций РКЗадача проекта
Спроектировать и запустить в Карагандинской области эффективную модель взаимодействия власти, работодателей, общества и системы образования на платформе национальной системы профессиональных квалификаций Казахстана.
Три проектных направления сессии
Модель взаимодействия работодателей и ТиПО
IT-платформа для актуализации потребностей региона: база студентов, база предприятий, востребованные занятия по НКЗ. Стартовое звено — проект Mycollege.
→ Направление 1
Модель квалификационного экзамена
КЭ на базе предприятий по стандартам WorldSkills. IT-платформа регистрации и открытых результатов. Комиссия: эксперты, работодатели, профсоюз.
→ Направление 2
Skills Factory — платформа занятости региона
ТиПО как навигатор профессий и генератор изменений. IT-хаб для обучения, переобучения, трудоустройства и консалтинга. Конструктор занятости для каждой личности.
→ Открытие в Караганде · июнь 2020
Этапы методологии GlocalDev
01
Картирование
Анализ рынка труда и системы ТиПО. Тренинг Skills Pro. Экспертиза текущей ситуации с участием колледжей и вузов области.
02
Образ будущего
3-дневная проектная сессия (26–28 октября 2019). Три группы: Общественность, Предпринимательство, Образование. Образ ТиПО 2.0 разделён участниками.
03
Фасилитация
Обучение местных команд инструментам стратегирования передано как рекомендация — реализация на стороне заказчика.
04
Оператор НКО
Проектный офис ТиПО предложен в дорожной карте. Формирование НКО-оператора не подтверждено.
05
Городской университет
Skills Factory как образовательная платформа — концепция передана. Запуск остался на стороне региона.
Что было создано
Методические рекомендации и дорожная карта
Региональная модель взаимодействия рынка труда и системы ТиПО, план мероприятий с ответственными и сроками до 2022 года.
Атлас новых и востребованных занятий
Перечень перспективных профессий Карагандинской области на основе НКЗ РК. Механизм формирования через методику Skills Pro в рамках программы «Жас маман».
Корпус «Лидеров ТиПО»
Компетентностное ориентирование 50+ участников по 8 навыкам. Сформированы рабочие группы из рекомендованных лидеров — готовые к реализации изменений.
Концепция Skills Factory
ТиПО как производитель кадров и платформа координации работодателей, колледжей и общественности в едином цифровом пространстве.
Проект завершил исследовательскую и проектировочную фазы в полном объёме. Три рабочие группы независимо пришли к одному выводу — региону нужна единая цифровая платформа, связывающая колледжи, работодателей и граждан через логику НСК. Операционные этапы — фасилитация, НКО-оператор, образовательная платформа — остались на стороне заказчика. Методология доказала применимость в контексте системы квалификаций постсоветского региона.
Вывод по кейсу · SkillsCenter / Glocal Dev